Absolventi bez práce
Zejména pro absolventy škol platí, že největší naději na získání pracovního místa mají ti, kteří mají co nabídnout
Škola - prodloužené dětství
Většina mladých lidí by ráda trávila ve škole co nejvíce bezstarostných chvil. Známe to každý sám u sebe a je to proto vcelku pochopitelné. Někteří se látku nakonec třeba i napotřetí doučí a mohou pokračovat v přečkávání hodin, v nichž se snaží především vyučující. Prázdninové praxe zajistí rodiče ve firmách, kam ani není třeba docházet a tak se školní léta mohou považovat za nejkrásnější, zejména pokud se při nich rozvíjejí i nezapomenutelné zážitky. Takový absolvent, který si školní léta užil v plných douškách pohody, ale bez snahy získat vlastnosti a schopnosti, které by mohl nabídnout svému zaměstnavateli, má však v současných podmínkách minimální šanci na to, aby uspěl při hledání a získání práce.
Co absolventi obvykle neumějí
Obvykle se absolventi neumějí o pracovní místo ani dobře ucházet. Na přijímací pohovory přicházejí naprosto nepřipraveni a propadávají sítem, spolu s dalšími neúspěšnými. Nikdo je na přijímací řízení ani na výkon práce nepřipravil.
Často absolventi neumějí zacházet s běžně používanou technikou, nemají natrénovány komunikační dovednosti a nemají ani dostatek energie na soustředění se na práci. Od svých spolupracovníků pochytávají nejrychleji hlavně nešvary a se svými malými zkušenostmi tak ještě více snižují svojí cenu. Nejsou soutěživí a rádi se ukrývají za zády svých spolupracovníků.
Mnoho absolventů je závislých na svých mobilních telefonech, na sociálních sítích a tím snižují i svůj osobní pracovní výkon.
Co je na absolventech škol pozitivní
Pro zaměstnavatele je přínosné, pokud zaměstnanec netrpí špatně naučenými pracovními úkony a návyky. Zaměstnanec, který se snaží do procesů zavádět své zvyklosti bez ohledu na ostatní tyto procesy spíše narušuje. V případě absolventa tomu tak obvykle není. Pokud je absolvent školy skutečně učenlivý a přizpůsobivý, může dosáhnout větších úspěchů, než pracovník se zkušenostmi.
Flexibilní a kreativní
O tom, že je zájemce o práci flexibilní a kreativní a že se rád učí novým věcem se zaměstnavatel dozvídá ze všech životopisů, které dostává na stůl. To ale v praxi často neplati. Flexibilita a kreativita je důležitá v míře vyžadované zaměstnavatelem a může se projevovat na pracovních poradách, což se ale obvykle nestává.
Peníze
Hodně lidí se upíná na požadavky obvyklé mzdy v profesi a regionu. Požadavky na mzdu jsou proto značně přehnané a to zejména ve vazbě na pracovní výkon. Absolvent školy by si měl uvědomit, že k očekávané mzdě se může dostat jedině přes naplnění očekávaného pracovního výkonu. Zaměstnavatel si dobrého pracovníka rád udrží pomocí mzdy a ještě raději se zbaví toho, kdo si sjednanou výši mzdy svým pracovním výkonem nezaslouží.
Autor: J.Novotný Čas vydání: 15:59 17.08.2010