Nelegální práce
Otázek k problematice švarcsystému stále přibývá. Obavy mají zaměstnavatelé i zaměstnanci a proto doplňujeme požadované informace
Co se považuje za nelegální práci?
Zjednodušeně lze říci, že stát stíhá ty subjekty, které jsou příčinou toho, že za práci od nich neplynou do státního rozpočtu očekávané peníze. Vztahuje se to tedy na pracovníky, kteří pracují bez smlouvy, na pracovníky, kteří pracují jako obchodní firma, ale přitom vykonávají závislou práci a na všechny ostatní varianty pracovních vztahů, z nichž netečou do státního rozpočtu peníze, ale podle zákona by měly téci.
Odkud hrozí nebezpečí?
Nebezpečí pro obě strany hrozí ze strany inspekce práce, která bude důsledně posuzovat, zda v konkrétním případě není porušen zákon a zda například obchodní vztah není jen krytím pro pracovní vztah. Aby mohli pracovníci kontroly posoudit oprávněnost, či neoprávněnost, mají k tomu nebývalé nástroje. Jedním z nich je možnost vyslechnout samostatně bez účasti nadřízeného i jednotlivé pracovníky na pracovišti. Osobně považuji tento postup za nesprávný, protože pracovník může podat z neznalosti věci i nesprávné informace a může tak přispět k nesprávnému vyhodnocení a z toho pak mohou vznikat spory a tahanice. Doporučujeme proto všem kontrolovaným subjektům, v případě, že kontrola bude vyžadovat rozhovor samostatně se zaměstnancem, aby požadovali předložit zaměstnavateli přehled otázek, které budou zaměstnanci položeny a vyžadovat, aby otázky byly kladeny tak, aby zaměstnaec měl možnost vyjádřit se jednoslovně a to v podobě „ano" nebo „ne". V krajním případě je možné požadovat učinění audiozáznamu. V jiném případě by mohlo být uvažováno i o tom, zda zaměstnanec porozuměl otázce, nebo zda jí správně pochopil a zda tedy nedošlo ke zkreslené informaci.
Skutečný stav
zaměstnavatel i zaměstnanec by si měli v prvé řadě zvážit, zda stav, který považují za ohrožující ve skutečnosti ohrožujícím je. V případě, kde je předmětem zájmu obou stran ušetřit odvody je situace opravdu vážná. Pokud se ale jedná o obchodní vztah, který nenaplňuje znaky závislé práce, je třeba posoudit, zda i z hlediska kontroly je situace zcela jednoznačná. Pracovník v obchodním vztahu nemůže využívat výhod ze zákoníku práce stejně, či podobně jako kmenoví zaměstnanci, musí vystupovat svým jménem a pokud musí využívat zařízení a nářadí svého obchodního partnera, mělo by o tom být zakotveno ujednání v obchodní smlouvě, která bude současně řešit i oblasti pronájmu těchto zařízení. Medializovaný problém spočívající v tom, že všichni by měli u sebe mít své smlouvy patrně projde ještě nějakou korekcí. V hodně dřívějších dobách měli zaměstnanci ve svých občanských průkazech razítka zaměstnavatele. Nyní se bude muset problém řešit jinak, ale zatím platí to, že smlouva by měla být předložitelná.
Doporučení
Doporučujeme všem zaměstnavatelům i zaměstnancům, kteří mají pochybnosti o tom, zda nevykazují prvky nelegální práce, aby se o problém aktivně zajímali, neboť sankce jsou pro obě strany velmi vysoké. Sami jsme přesvědčeni, že dříve než se spustí četné kontroly dojde jistě ještě ke korekci zatím tvrdých podmínek.
Autor: J.Novotný Čas vydání: 16:46 21.02.2012